Planes De Igualdad
Los Planes de Igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Los Planes de Igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
Tipo de acción: acción social
Coste para la empresa: bajo
Beneficios para la empresa: mejora de las condiciones de los trabajadores, incremento de la productividad. Beneficio añadido por puntuación adicional en pliegos de contratación pública.
Obligatorios para cierto tipo de empresas
- Están obligadas a elaborar e implantar un Pla de Igualdad las empresas de cincuenta o más personas trabajadoras. También estarán obligadas aquellas empresas con un número menor de personas trabajadoras, cuando así se establezca en el convenio colectivo y que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo y cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de este plan, en los términos que se fijan en el indicado acuerdo.
- Periodos de transitoriedad para la aplicación gradual:
- En el caso de las empresas de cincuenta y hasta ciento personas trabajadoras, están obligadas a partir del año 2022.
- Las empresas de más de ciento y hasta ciento cincuenta personas trabajadoras, están obligadas a partir del año 2021.
- Las empresas de más de ciento cincuenta personas trabajadoras y hasta doscientas cincuenta personas trabajadoras, están obligadas a partir del año 2020.
- Las empresas de más de doscientas cincuenta personas trabajadoras,, están obligadas a partir del año 2007.
El artículo 20.4 de la Ley 9/2003, dispone que las empresas u organizaciones participadas mayoritariamente con capital público, de la Comunitat Valenciana, tendrán que elaborar un Plan de Igualdad.
Contenidos de un Plan de Igualdad
Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al menos las siguientes materias:
a) Proceso de selección y contratación.
b) Clasificación profesional.
c) Formación.
d) Promoción profesional.
e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
g) Infrarrepresentación femenina.
h) Retribuciones.
i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Para la consecución del visado de los Planes de Igualdad en la Comunitat Valenciana, éstos deberán contener:
a) Ámbito de aplicación.
b) Partes suscriptoras del Plan.
c) Vigencia, indicando fecha de puesta en aplicación.
d) Medios y recursos para su puesta en marcha.
e) Sistemas de evaluación y seguimiento.
f) En aquellos Planes que cuenten con evaluaciones positivas anteriores, será necesario que especifiquen las modificaciones, mejoras y novedades incluidas.
Para la obtención de la citada validación, los Planes de Igualdad presentados deberán contener medidas concretas que favorezcan la igualdad de oportunidades en las empresas en cada una de las áreas que a continuación se detallan:
1. Área de acceso al empleo.
1) Procesos de selección no discriminatorios.
2) Programas de formación y sensibilización en igualdad de oportunidades, dirigidos a los departamentos de recursos humanos.
3) Acciones encaminadas a facilitar la incorporación de mujeres a puestos en los que se encuentra subrepresentada.
2. Área de conciliación.
1) Establecimiento de mejoras respecto a la normativa legal vigente en materia de conciliación de la vida laboral y familiar.
2) Medidas que faciliten la flexibilidad laboral.
3) Programas de sensibilización e información dirigidos a todo el personal en materia de conciliación.
4) Creación de servicios y recursos para el cuidado de personas dependientes de los trabajadores de la empresa.
3. Área de clasificación profesional, promoción y formación.
1) Catalogación y valoración de los puestos de trabajo conforme a criterios no discriminatorios.
2) Acciones encaminadas a facilitar la promoción profesional de las mujeres en cargos con responsabilidad.
3) Acciones encaminadas a la incorporación de mujeres en programas formativos que les facilite su promoción profesional.
4) Realización por toda la plantilla de programas formativos en igualdad de oportunidades.
5) Programas formativos dirigidos a la capacitación profesional de mujeres en aquellos puestos en los que se encuentre subrepresentada.
4. Área de retribuciones.
1) Acciones encaminadas a la eliminación de cualquier tipo de discriminación retributiva.
5. Área de salud laboral.
1) Medidas dirigidas a prevenir y eliminar cualquier tipo de acoso sexual y por razón de sexo y moral.
2) Elaboración e implantación de programas de salud para mujeres.
6. Área de comunicación y lenguaje no sexista.
1) Medidas dirigidas a la eliminación de una imagen sexista de la empresa en su presentación cara al exterior.
2) Medidas dirigidas a la eliminación del lenguaje sexista de las comunicaciones y documentos internos de la empresa.
Legislación de Referencia
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
DECRETO 133/2007, de 27 de julio, del Consell, sobre condiciones y requisitos para el visado de los Planes de Igualdad de las Empresas de la Comunitat Valenciana
http://www.dogv.gva.es/es/disposicio?sig=009611/2010&url_lista=
